Výpočet odstupného

Tato kalkulačka odhadne zákonné odstupné podle § 67 zákoníku práce: 1 výdělek do 1 roku, 2 výdělky při 1–2 letech a 3 výdělky při 2 a více letech zaměstnání.

⚠️ Estimate only — see the disclaimer.

Naposledy aktualizováno: červen 2026

Spočítat odstupné

Zadejte údaje a klikněte na Vypočítat.

Co tato kalkulačka dělá

Při výpovědi z organizačních důvodů má zaměstnanec nárok na zákonné odstupné, jehož výše roste s délkou zaměstnání. Kalkulačka určí správný násobek (1, 2 nebo 3) a vynásobí jej průměrným měsíčním výdělkem, takže rychle zjistíte odhad.

Vzorec a metoda

Méně než 1 rok → 1× průměrný výdělek
1 až 2 roky → 2× průměrný výdělek
2 a více let → 3× průměrný výdělek
Odstupné = násobek × průměrný měsíční výdělek

Příklad výpočtu

Průměrný výdělek 40 000 Kč, 4 roky zaměstnání:

2 a více let → 3× výdělek.
Odstupné = 3 × 40 000 = 120 000 Kč (hrubé).

Časté chyby, kterým se vyhnout

Předpokládat nárok vždy. Vzniká hlavně u organizačních důvodů.
Zaměnit hrubé a čisté. Odstupné se daní.
Špatná délka zaměstnání. Rozhoduje o násobku 1/2/3.

Omezení této kalkulačky

Počítá zákonné minimum; kolektivní smlouva může stanovit více.
Nezohledňuje zvláštní 12násobek u pracovního úrazu / nemoci z povolání.
Nepočítá daň z příjmů.

Časté dotazy

Jak se počítá odstupné?

Při výpovědi z organizačních důvodů náleží odstupné nejméně ve výši jednonásobku průměrného výdělku (zaměstnání kratší než 1 rok), dvojnásobku (1 až 2 roky) a trojnásobku (2 a více let).

Kdy mám na odstupné nárok?

Zejména při výpovědi z tzv. organizačních důvodů (zrušení, přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost). U jiných důvodů výpovědi nárok zpravidla nevzniká.

A při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání?

V těchto případech může odstupné činit nejméně dvanáctinásobek průměrného výdělku.

Daní se odstupné?

Odstupné podléhá dani z příjmů, ale je osvobozeno od sociálního a zdravotního pojištění. Čistá částka je proto nižší než hrubá.

Co je průměrný výdělek?

Průměrný měsíční výdělek se zjišťuje z rozhodného období (zpravidla předchozí kalendářní čtvrtletí) a používá se i pro výpočet odstupného.

Upozornění

Tato kalkulačka poskytuje obecné odhady pouze pro informativní účely a nenahrazuje daňové, právní ani finanční poradenství. Pravidla, sazby a limity se často mění a závisí na konkrétní situaci. Před jakýmkoli krokem si údaje vždy ověřte u příslušného úřadu nebo kvalifikovaného odborníka.

Sources & references:Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (§ 67)