Calculateur d'indemnité de licenciement

Ce calculateur estime votre indemnité légale de licenciement à partir de votre salaire de référence et de votre ancienneté : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà (art. R1234-2 du Code du travail).

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Dernière mise à jour: juin 2026

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Ce que fait ce calculateur

L'indemnité de licenciement est un minimum légal versé à la plupart des salariés en CDI licenciés (hors faute grave ou lourde). Ce calculateur applique le barème du Code du travail : un quart de mois de salaire par année pour les dix premières années, un tiers de mois au-delà. Il vous donne une base fiable pour vérifier une proposition ou préparer un entretien.

Formule et méthode

Jusqu'à 10 ans : 1/4 de mois × nombre d'années
Au-delà de 10 ans : 1/3 de mois × années supplémentaires
Indemnité = (les deux parts) × salaire de référence
Ancienneté minimale : 8 mois

Exemple de calcul

Salaire de 2 500 €, ancienneté de 12 ans :

10 premières années : 10 × 1/4 × 2 500 € = 6 250 €.
2 années au-delà : 2 × 1/3 × 2 500 € ≈ 1 667 €.
Indemnité légale ≈ 7 917 €.

Erreurs fréquentes à éviter

Utiliser le salaire net. Le calcul se base sur le salaire brut de référence.
Oublier la convention collective. Elle peut prévoir mieux que le minimum légal.
Confondre avec l'indemnité pour licenciement sans cause réelle. Celle-ci suit le barème Macron, distinct.

Limites de ce calculateur

Calcule l'indemnité légale minimale, hors dispositions conventionnelles.
Ne traite pas la fiscalité détaillée ni les indemnités liées à un contentieux prud'homal.
Suppose un licenciement ouvrant droit à indemnité (hors faute grave/lourde).

Questions fréquentes

Comment calculer l'indemnité de licenciement ?

L'indemnité légale est de 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans. Les années incomplètes sont prises en compte au prorata.

Quelle ancienneté faut-il avoir ?

Il faut en principe au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue chez le même employeur pour bénéficier de l'indemnité légale de licenciement.

Quel salaire de référence retenir ?

On retient le montant le plus avantageux entre la moyenne des 12 derniers mois et la moyenne des 3 derniers mois (les primes annuelles étant alors comptées au prorata).

L'indemnité est-elle imposable ?

L'indemnité légale de licenciement est en principe exonérée d'impôt sur le revenu dans certaines limites. Au-delà, une fraction peut être imposable. Vérifiez votre situation.

Et la convention collective ?

Votre convention collective peut prévoir une indemnité plus favorable que le minimum légal. C'est le montant le plus élevé qui s'applique.

Qu'en est-il de la rupture conventionnelle ?

L'indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement calculée ici. Elle peut être négociée à un montant supérieur.

Avertissement

Ce calculateur fournit des estimations générales à titre informatif uniquement et ne remplace pas un conseil fiscal, juridique ou financier professionnel. Les règles, taux et seuils changent souvent et dépendent de votre situation. Vérifiez toujours les montants auprès de l'administration compétente ou d'un professionnel qualifié avant d'agir.

Sources & references:Article R1234-2 du Code du travail · Service-Public.fr — Indemnité de licenciement